Ебонджорно 👈

В 2008м году, когда мне было 23 года я решил пойти работать в милицию. Тогда я считал, что это верный жизненный выбор, да и все мои друзья - приятели работали в ментуре, кто - следователем, кто - опером. Да и в романтику милицейской жизни я верил. Ну и просьо считал себя нормальным человеком который сможет своим присутствием в этой системе доказать, что милиция - это про честность, защиту и тд.

Ахаха.

Пришел в отдел кадров и говорю, дескать, хочу работать у вас...а мне тетки - кадровички, радостно: добро пожаловать! Кем хочешь стать когда вырастишь? Есть два варианта: следователь и участковый. Ну я не будь дурак и выбрал: участковый.

Ха-ха-ха.

В общем, выдали мне направление на мед.комиссию. Проходил ее месяца два. Когда врачи узнавали в какую службу я иду, как мне казалось, несколько рассеяно меня осматривали.

После прохождения мед. Комиссии был направлен в один из ГОМов (городской отдел милиции) города, где я был прикреплен за одним из сотрудников - участковым который стал моим наставником. А я был стажёром. Ходил за ним хвостом, слушал как он разговаривает с людьми, что пишет и тд.

Так продолжалось три месяца.

Затем был направлен в учебный центр. Это что - то вроде курсов милиционеров. Тем у кого высшее юр образование срок обучения составлял 3 месяца 20 дней. У кого нет вышки - пол года. Самое главное чему там научили - обращаться с оружием. Остальное - для проформы. Хотя были преподаватели (все милиционеры в прошлом и имеющие спец.звания) которые очень интересно рассказывали о службе, трудностях и задачах которые нам будут предстоять.

К концу срока обучения пришел приказ об аттестации, то есть о присвоении стажёрам специальных званий (младший лейтенант, лейтенант милиции), затем получили форму.

Помню как я впервые напялил милицейскую форму и как я был горд этим. Я не ходил, а летал над землёй.

И вот после обучения я и другие новенькие милиционеры были направлены в отделы и службы милиции.

Началась служба. Об этом я написал много постов.

Затем, в 2011м году милицию ожидало глобальное преобразование, которое мы все заметили. Каждый по своему. В милиции работало много взрослых опытных мужиков, которые имели знания, жизненный опыт. Эти люди могли и умели работать. К ним можно было обратиться с любым вопросом и получить ответ.

Конечно, в милиции были и специфические явления. Например, пили почти все. Выпить спиртное находясь на службе не считалось чп, если ты ведёшь себя адекватно. Если начал барагозить и вести себя некрасиво - отправляли домой. И милиционер на своей машине ехал домой. А гаишники его могли и сопроводить. И курили. В кабинетах часто было накурено.

Я не одобряю всего этого. Просто так было. Многие бывшие менты говорят, что в милиции работалось проще и лучше, но они, наверное и скучают о тех временах когда они могли бухать на работе. При этом про настоящие положительные стороны и отрицательные они и не знают.

Но это нюансы ,как говорится. При всем этом службы работали, люди выходили на работу и делали ее. За нищенскую зарплату. Были и другие негативные стороны работы. О них известно всем.

И вот мы теперь полиция. Что же произошло? Коряво закрашивали МИ на ПО в названии.

И ушли те самые опытные руководители. На их место начали приходить молодые, амбициозные, в большинстве своем, тупые чьи - то знакомые молодые люди. На своих высоких должностях они по-свински могли вести себя с подчинёнными, знаний и опыта для решения служебных задач у них не было. Было только хамство и требования. Положение сотрудников резко ухудшилось. Во первых, любого сотрудника который не приглянулся начальнику можно было подвести под увольнение. Во вторых - этот самый сотрудник один на один сталкивался со сложностями работы и никто ему помогать не собирался. Могли только пнуть для придания скорости.

При этом в милиции были ужасные планы: по составлению протоколов, раскрытию преступлений и ТД.

В полиции слово "планы" заменили на слово "прогнозы". На этом изменения закончились. Ну ещё все выучили аббревиатуру АППГ.

Увеличился отток сотрудников. Народ увольнялся. Новые приходили...смотрели на все происходящее и через короткий период времени уходили.

Мое мнение про службу в полиции стало следующим: это тупиковый путь. Словно работаешь охранником всю жизнь. Знания весьма специфичны и узконаправлены. И куда я с эти багажом после увольнения? Кем я смогу работать ? Ответ - охранником в чопе.

Со временем служба в полиции становилась труднее. Нарастал бумажный оборот. Приходилось печатать бумажек все больше и больше. Толку от них было мало для граждан. Времени на оформление отработанных вызовов тратилось больше чем на сам вызов. На свои деньги покупались принтеры, бумага, ручки и тд. Вонючий опорный пункт в котором не было уборщицы убирали мы сами. На участкового накладывалось все больше и больше задач.

Я считаю что самыми глобальными были: административный надзор и декриминализация ст. 116 УК РФ.

Во время службы в полиции я работал и в дежурной части на сутки - замещал кого-то из смены и с этим сталкивается каждый ууп. Это очень неприятно - пришел на работу а тебе заявляют что уйдешь ты только утром следующего дня и привет.

Так же бывал в должности дознавателя, и работал ещё в одной, можно сказать, штабной службе.

И считаю что служба участковых - самая геморройная. Там сложно. Сложно разменять свою жизнь на это все, на те головняки которые на тебя вешают.

Я заметил, что стал лениться. Мне стало сложно печатать эти бессмысленные бумаги. Было просто отработать на вызове где я дейсвительно мог чем - то помочь. А потом сидеть и печатать бумажки стало невыносимо сложно. Стало сложнее работать понимая, что у меня нет поддержки, словно те трудности с которыми я сталкиваюсь на вызовах - это мои личные проблемы. Это не проблемы полиции, это мои ЛИЧНЫЕ проблемы. И никто помогать мне в решении этих вопросов не будет. У всех задача - скинуть с себя ответственность . Мастерством считалось переложить решение каких либо задач на кого то другого. Если этот кто-то другой не знает как отмазаться - он и подстрял на решение проблемы, а если понаглее и похитрее - перекинет на другого. Это напоминает ситуацию где несколько человек стоят в кругу и перекидывают друг другу горячий камень, кто затупил - тот и обжегся.

Но это уже лирика.

Во время работы были проблемы которые возникали на ровном месте. А может и не на ровном. Но иногда руководители ведут себя как людоеды которые сжирают свой же коллектив.

И вот однажды я сижу в опорнике и понимаю, что не могу напечатать тупую бумажку. У меня просто нет сил.

Было принято по себе решение.

Рапорт об увольнении.

Процедура увольнения дурацкая и неловкая.

У тебя забирают удостовренение, пистолет - а доработать ты должен еще месяц. Без ксивы и без пестика ходишь по вызовам.

И вот последний рабочий день. Последний день когда носишь форму сотрудника полиции. И вот гражданская жизнь. А какой я специалист ? ....

Всем пока)

Пару дней назад попалось довольно неординарное мнение судов касательно увольнения беременной женщины.
Ситуация произошла следующая:
Сотрудница организации написала заявление по собственному. Без давления и склок с работодателем. Спокойное решение сменить место работы.
Работодатель сотрудницу рассчитал в соответствии со всеми законами.
По прошествии почти четырёх недель уже бывшая сотрудница узнаёт о своей беременности. Ещё через три недели встаёт на учёт в женской консультации и в связи с этим обращается к бывшему руководству с просьбой восстановить её в должности.
Руководство отказалось.
Женщина обратилась в суд с требованием восстановить её на работе, и как раз дальше началось интересное.
В первой инстанции женщину поддержали и приняли решение в её пользу.
В аппеляции встали на сторону работодателя. В основном работодатель напирал на истечение срока давности для такого обращения, но были и другие аргументы.
А кассация опять встала на сторону женщины со следующими тезисами:
- на работе сотрудницу нужно восстановить;
- наличие беременности говорит об отсутствии её желания увольняться. А значит работодатель уволил беременную незаконно;
- срок исковой давности в данном случае можно восстановить, потому что причина уважительная;
- время её отсутствия на работе нужно компенсировать как вынужденный прогул;
Что делать работодателю с новым работником, пришедшим на пустое место, не уточняется.
И возмущения автора направлены не на беременную женщину, которая пошла по головам.
Чего добился суд, таким жестоким образом обойдясь с бедным работодателем?
Он остался виноват по всем фронтам из-за факта, который вскрылся уже после увольнения и никак не мог учитываться при увольнении. Может быть её бы и не уволили, может открыли бы новую должность. Может были бы какие-то ещё меры, направленные на мирное решение ситуации.
К женщинам в принципе относятся с большим предубеждением, а тут ещё такой неприятный прецедент.
Получается, что увольняя женщину, работодатель рискует даже больше, чем при её устройстве?

Кому интересно, посмотрите: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024

Работаю на предприятии (отнюдь не Московская область) энергетиком и по части вентиляции пятый год. Из старичков - мой начальник - главный инженер, да технолог, на остальных позициях текучка. За 5 лет мне повысили ЗП с 60к до 66к. Денег нет, но вы держитесь.

Мой начальник получал ЗП что-то около 100к, технолог - 70к. В общем, пришло время великих перемен, и вот моего начальника хотят сместить, ищут уже ему замену на HH с ЗП 150к.

Технолога задрочило руководство - он уходит. Нашли ему замену на 130к. Параллельно взяли заместителя генерального директора по развитию на 180к. Мы помним - денег нет, но вы держитесь.

У нас небольшой поселок, да, выкаблучиваться будешь - попросят, но мне обидно, что я работаю 5 лет, и повышение мне было только на пятый год работы и на дурацкие 6 т.р.

С другой стороны, на соседнее предприятие искали норм энергетика почти год (у нас фарм отрасль, много знаний нужно иметь - ИСО, ГОСТы и пр.) - еле нашли. Я - местный (в случае аварийной ситуации я на машине приезжаю за 10 минут, решаю дела), непьющий, на хорошем счету, но, блэт, обидно.

Как аргументированно просить повышения ЗП до нормального уровня так, чтобы не разругаться и не хлопнуть дверью??

P.S. минимальный уровень ЗП по моему профилю уже у нас на периферии - 90 т.р.

Пффф, подержите мое пиво!

Уволиться самому - это фигня! Я поступил интересней.

Несколько лет назад работал в Волгоградском МИАЦ - это айтишная структура между больницами и Комитетом Здравоохранения. Геморроя и ответственности много, а зарплаты - мало. Руководство там менялось довольно часто, каждые 1,5-2 года.

Незадолго до моего прихода появился там новый директор - женщина. Редкостный самодур и суетолог. Основная ее "фишка" - рушить все процессы, наводить ненужную суету, штрафовать всех, заставлять делать переработки. Приоритеты дел по важности? Реальная возможная производительность человека? Нет, не слышала. Когда она в отпуске или командировке - отделы успевают сделать в спокойном режиме в 2-3 раза больше. Как она возвращается - какие то левые задачи с нереальными сроками.

Что, в 20 больницах нет связи, стоят МРТ рентген-аппараты? Да насрать! Есть полноценный отчет в экселе, вот из него сделай выборку с хитроподвыпердом и сроку тебе - 1,5 часа. Попытки объяснить, что там глобальная авария к результату не приводили. Часа за 3 кое как делаешь из экселя огромный бумажный отчет (нужно напечатать еще кучу листов А4, обреать и склеить с точностью до микрона), получаешь штраф за невыполнение вовремя. Потом кладет отчет в папку и забивает на нее на неделю или две. Когда ей прилетает по голове за неустраненную аварию и неработающие больницы - опять штрафует тебя же, хотя ты ее предупреждал.

Работаешь с 08:30? В 08:35 она позвонит и спросит, что с отчетом, который запросила в электронной почте в 2 часа ночи. Работаешь до 17:30? Она или совещание руководителей отдела назначает на 20:00. Или звонит в 21 час с вопросом: "ты где?", хотя ты и так просидел на работе до 20:30.

Маразма было много, это - мелочи для понимания контекста.

После ее прихода, народ побежал, и начальники, и сотрудники, проработавшие 10-15 лет на одном месте. Один мой сотрудник попутал день и ночь, выполняя срочную работу в течение 3-х месяцев. В 4-5 утра отписывается, что завершил очередной блок работ, которые можно проводить только ночью (чтобы не нарушать работу больниц и поликлиник), потом отсыпался и часов в 14 приезжал на работу. Там готовил очередную партию техники и ехал домой. Помочь было некому. В связи с тем, что он выпал под эту новую задачу, остальные зарбали его работы и по 10-14 часов тоже вкалывали. Когда пришел докладывать о статусе выполнения, она заявляет: раз он один это тянет, ты ему передай, чтобы он не зазвездился. Незаменимых у нас нет! Меня это триггернуло. Я ей высказал, что он работает как стахановец во время войны и ему должны за работу огромную премию выписать, а не плевать вот так в лицо. Пришел, рассказал коллективу ее высказывание. Зарево наших пуканов было видно из соседнего города Волжского. Пообщавшись, решили, что с таким скотским отношением к сотрудникам мириться не хотим. На следующий день я караулил ее у кабинета. Как только она вошла, положил на стол заявления на уволнение ВСЕХ СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА РАЗОМ!

В каждом маленьком ребёнке

и в мальчишке, и в девчонке,

есть по 200 грамм какашек

или даже полкило!

А вот в дяде или в тёте,

там уже какашек больше,

и бывает так, что вовсе,

целый человек — ГОВНО!

2003 год. Очень богатая контора. Где мне тоже наобещали ЗП 35К. Полный соцпакет. Бесплатные обеды в рабочей столовой.

В итоге оказалось, что товар с которым работаем имеет свойство быстро портится. И если его не сумели реализовать, то убытки размазываются на всех работников. А это 40-50% от ЗП. На каждый чих нужно писать бумажку, что сильно осложняет и тормозит работу. Вообщем в первый день, когда все это всплыло, я дождался бесплатного обеда и после него свалил в закат. Хоть подушки и не было, но работать за еду могут сами.

P.S. Еда в столовке была отвратная.

Пффф... подержите моё пиво.

Молча уходить по-английски в первый же день -- это уже своего рода классика действий при поиске работы.

Я сам лично так делал уже три раза, и всегда один и тот же сценарий: ты на собеседовании выясняешь обязанности, график, условия. Соглашаешься. Приходишь на первый рабочий день, и тут выясняется, что, условно, обещанных перерывов нет, обязанности другие, да и не чувствуется в атмосфере той раскрепощённости и уюта, что было озвучено.

Всё. Молча встал посреди рабочего дня, собрал вещи, вышел за дверь.

Домой пришёл, сел дальше искать работу.

Искренне жаль, что многие не могут так поступать ввиду банального отсутствия финансовой подушки, и соглашаются на любую работу ради выживания.
А ведь поступал бы так каждый -- работодатели стали бы более вменяемы, и нанимали сотрудников, а не рабов.

Мне 51. Начальник небольшой, но очень гордой пожарной части.
1. Главное в подборе персонала Зассыт или не Зассыт, когда кипеж случится. Я то уже через это прошёл, а новые люди есть новые люди.
2 Бухать с подчинёнными можно, а иногда и нужно, чтобы понять что за человек.
3. Не надо устраивать корпоративы, они сами устроятся.
П.с.Единственое чего не переношу - панибратства. За забором ты можешь меня обнять, приподнять, а на территории будь добр по имени отчеству.